En los últimos días he visto en la prensa peruana unos artículos cuya idea de fondo pareciera ser un sentido de incredulidad o asombro sobre el hecho de que más 100,000 peruanos salen todos los años del Perú, como si el Perú fuera un país idílico donde vivir y es una sorpresa para los propios peruanos que 100 mil de sus compatriotas salgan del país para no volver. Los artículos a los cuales hago referencia han aparecido en el diario Expreso, RPP y La República. La razón por la que digo que estos medios de comunicación muestran su asombro frente a las cifras es debido a que dicen palabras como las usadas por el diario Expreso en su titular "Los peruanos siguen emigrando pese a la crisis mundial", o tal vez la frase citada en el mismo diario: "El informe destacó que la disponibilidad de puestos de trabajo y la situación de los salarios ha mejorado en Perú durante los últimos cinco años; sin embargo, el flujo emigratorio continúa.". Pero de ¿qué mejora en la oferta laboral o la calidad de la misma estamos hablando?
Yo estoy en el área de Tecnología de la Información (TIC) y ciertamente lo único que puedo decir es que desde que salí del país hace ya diez años, las cosas han ido de mal en peor, sino consideremos esta oferta laboral que muchos podrían considerar insultante (publicada en CompuTrabajo):
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Ingeniero de Infraestructura TI (Código: ITI) |
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Responsabilidades del Cargo: Requisitos: Competencias Personales: Se ofrece: Nota importante: Agradeceré enviar CV, solamente los candidatos que cumplan con el perfil solicitado. |
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Fecha: |
13 de octubre de 2012 |
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Localidad: |
Barranco – Miraflores – Chorrillos |
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Departamento: |
Lima |
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Salario: |
S/. 1,000 |
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Comienzo: |
Inmediato (URGENTE) |
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Duración: |
Indeterminado |
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Tipo de trabajo: |
Tiempo Completo |
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Solicitudes: |
Enviar CV actualizado con fotografía reciente indicando el código ITI al e-mail xx.xx@xxx.xx. |
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Empresa: |
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Contacto: |
Giuliana Melgarejo |
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Teléfono: |
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Fax: |
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Correo-E: |
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El salario ofrecido, para aquellos que no están familiarizados con la moneda peruana es aproximadamente U.S.$ 384.00 mensuales, considerando todas las credenciales exigidas y el costo de obtenerlas (incluso en el Perú), parece injustificado. Si luego de una fuerte inversión en educación este es el tipo de salarios que se pueden esperar, no es de extrañar que tantas personas salgan del Perú. Por el contrario lo sorprendente sería por qué tan pocos.
Uno de los factores que limita la emigración en el Perú es justamente la falta de medios económicos para poder salir del país, pero también un sistema educativo bastante malo, que limita a los profesionales peruanos de poder conseguir un trabajo en su misma área de experiencia en el extranjero. Al menos esa es una de las lecturas posibles a las cifras ofrecidas en estos artículos: "Agregó que el 75% de los migrantes tiene entre 19 y 49 años, la mayoría son mujeres y un 15% son científicos, profesionales y técnicos". Claro que la otra explicación (la optimista) sería que el 85% de los profesionales peruanos se sienten bastante confortables en el país, hipótesis bajo la cual el anuncio de CompuTrabajo mostrado líneas arriba es la excepción y no la regla. Dejo la selección del escenario más aproximado a la realidad al lector.
Este no será un largo post con complicados razonamientos, aquí la premisa es sencilla: si los sueldos medios no han mejorado en los últimos 10 años, y además la inflación ha hecho que en téminos reales los ingresos medios caigan. ¿Cómo ha sido posible el crecimiento del PIB de forma sostenida en los últimos 8 años?. La respuesta es sencilla, en base a crédito de consumo que ha creado una super burbuja de consumo, que cuando reviente (que ocurrirá tarde o temprano) hara desaparecer los pocos puestos de trabajo que se han creado (la mayoría en el sector servicios). Sabiendo Ud. eso, ¿se quedaría en el Perú?
UPDATE: En una discusión llevada acabo en el foro del PLUG (Grupo de Usuarios Linux del Perú) enviaron este video de un programa cómico de la televisión vasca que parodia lo irreal de la difícil situación laboral actual en España y luego de haber encontrado el anuncio de la empresa KND S.A.C. en el Perú también al parecer:
Me sigue sorprendiendo:
-El vocabulario empleado ("soporte impecable", "facilidad de palabra")
-Que pidan TANTO y sobre todo, para un recién egresado (luego piden "conocimiento avanzado")
-Que paguen TAN POCO
Cero que la explicación es trágicamente sencilla: Hay un escandaloso exceso de oferta. Tantos institutos, tantas "universidades", tanta formación producen demasiados "profesionales" en el Perú. Esto lo saben las empresas, que se pueden dar el lujo de pedir la luna y pagar una miseria en una oferta de trabajo. La oferta ejemplo que publicas habrá recibido una avalancha de CVs. Como diría un amigo que se cansó de buscar empleo técnico en el Perú: "El mercado está muy maleado".
Lamentablemente nos encontramos inmersos en este círculo vicioso que es el buscar empleo. Lo que es deplorable en este tipo de sites como computrabajo o cualquier otro es que no se coloque un salario definido o solamente se coloca la famosa frase "enviar pretenciones salariales", esto hace que uno no sepa si esta yendo a la entrevista de trabajo a una gran empresa o a un cuartucho lleno de ordenadores malogrados y papeles tirados.
No se con que objetivo se plantea esto, a veces imagino que entre todos los CV's que recibe la empresa, se escoge el que tiene menor pretensión salarial y con estudios regulares. Los anuncios que ni siquiera publican el sueldo, pueden ser una pérdida de tiempo ya que en la misma entrevista de trabajo te dicen cuanto te van a pagar. La mayoría de anuncios de trabajo son muy vagos, no te indican que es exactamente lo que se va a hacer, no especifica un sueldo, lugar de trabajo, etc.
Con referencia al anuncio de computrabajo mostrado en el ejemplo de arriba, les quiero comentar mi experiencia: yo postulé a ese puesto de trabajo y lo conseguí, acepte ese puesto de trabajo siendo ingeniero egresado de una universidad donde estudié 5 años y cursando una especialización en networking debido a que necesitaba un empleo urgente ya que estaba ya algún tiempo sin trabajar. El sueldo que me ofrecieron fue de 1000 soles, horario de 8:00 AM a 6:00 PM, lo cual era muy poco pero al ver lo que exigían en el anuncio, me aventuré para ver si podía adquirir y plasmar mis conocimientos en este empleo poco remunerado pero al fin y al cabo, podría haber resultado productivo para conseguir algún mejor empleo en el futuro.
La oficina "central" entre comillas, donde me hicieron la entrevista, no es más que un departamento para vivienda pero con algunas mesas donde habían dos personas laborando y el escritorio del gerente. El ver eso fue una desilución para mí, pero seguí adelante, pasé la entrevista y luego de volverme a citar otro día con una hora de anticipación (¿se imaginan esto en alguna empresa seria?) me dijeron que por compromiso, tenía que permanecer un año entero en la compañía y encima, el contrato que me iban a hacer firmar era por PYME (pequeña empresa) lo que hace que te corresponda solamente la mitad de tus beneficios, con solo 15 días de vacaciones al año. Fue algo realmente triste para mí pero no se de donde saqué fuerzas y me comprometí con el proceso.
Hasta ese momento, no me hicieron firmar el contrato porque me comunicaron que lo iban a redactar y lo estaría firmando en unos día (para variar). Me mandaron a un lugar más alejado aún de la oficina donde sería la empresa contratista para la cual trabajaría. Cuando me mostraron mi sitio de trabajo, empezo mi desmotivación: era un cuarto muy pequeño, con partes de computadoras por todas partes, no había ningun RAC o router para revisar la configuración, había una sola computadora donde estaba el servidor central (en total eran dos servidores) y mucho desorden de cables y cajas acompañaban la habitación.
Tantos años de estudio para terminar así, fue lo primero que se me vino a la cabeza. La persona que me estaba "enseñando" como funcionan las cosas de la empresa parecía que sentía envidia de que yo lo fuera a reemplazar en su puesto de trabajo porque noté que no le gustaba enseñarme las cosas. El lugar estaba conformado por 60 usuarios entre gerentes y trabajadores, apenas te llamaban tenías que ir para ver en que se le podía ayudar o cual era el incidente. Muchas veces tenía que trasladar equipos como monitores, impresoras de un ambiente a otro porque el usuario así lo requería. Tambien se tenía que aplicar mucho lo que es ensamblaje de piezas de computadoras para lo cual sinceramente no tenía mucha práctica. Y así estuve aguantando unos 3 días, inclusive los días viernes no podías irte a tu casa, sino tener que ir a la oficina central para poder hace un resumen de lo ocurrido durante la semana.
Para no hacer muy largo el texto, al cuarto día me dijeron que no podía seguir trabajando con ellos (todavía no me habían hecho firmar el contrato hasta ese momento) porque no tenía suficientes conocimientos de ensamblaje de computadoras (días atrás le pedí a mi jefe si me podría dar alguna clase de ensamblaje). Lo que si me molestó fue el hecho de que simplemente me digan eso cuando yo me comprometí desde un principio en entender rápidamente las cosas y ni siquiera me pagaron por los días trabajados (ni me dieron ganas de reclamarle al gerente en ese momento). Así es la situación de estas pseudo empresas.
Tenemos que seguire luchando, seguir adelante en este duro mercado laboral. Como dice el dicho, las cosas pasan por algo. Luego de unas 3 semanas de haber sido "despedido" sin goce de nada, conseguí una mucha mejor propuesta de trabajo, contrato firmado desde la capacitación, enfocado directamente en mi área (Networking), casi el doble de lo que me iban a pagar en el otro trabajo, línea de carrera, interactuar con una empresa transnacional y todos sus ingenieros (en realidad, son unos monstruos en conocimientos) en el idioma ingles que tanto domino, oficina adecuada, infraestructura gigante, lugar de trabajo mucho más cerca de mi domicilio, el horario me da más facilidad para estudiar y especializarme en otras cosas, entre otros. Muchas veces me imagino que hubiera pasado si seguía en esa empresa, con un sueldo bajo, sin línea de carrera, sin poder estudiar especializaciones, sin roce con gente demasiado intelectual, sin capacitaciones. Por eso, hay que ponerle mucha fuerza y fe en lo que hacemos y planificamos, si se te cierra una puerta, se abre otra; Dios sabe porqué hace las cosas.
Saludos
Mark
Interesante tu experiencia pero discrepo en lo siguiente:
– Si te dedicas a la informática y no sabes ensamblaje, estas en nada, el ensamblaje en lo mas sencillo de la carrera.
– Interactuar con transnacional e ingenieros? son unos mostruos en concimientos?… esto demuestra tu falta de indentidad, autoestima e inseguirdad, crees que se necesita de empresas y personal extranjero para aprender? o que son mejores? acá en Perú hay muy buenos profesionales, yo he trabajado con personal de otros paises que estan en nada asi que si quieres aprender depende de tí no de con quien trabajes; lee, investiga, aprende nos eas un copian y uqe te la pongan fácil.
– Oficina adecuada, infraestructura gigante?… Como ingenieros debemos estar preparados para todo tipo de trabajo, nuestra meta es proponer mejoras y establecer procesos que mejoren el área de TI, toda gran empresa comenzó desde abajo sin nada de lo que tienen actualmente y un mejor profesional es aquel que propone y mejora no el que llega y encuentra todo servido, eso cualquiera lo hace.
– Dices que si te quedabas en la empresa no podrías estudiar?… te comento que la mayoria de empresas en el Perú trabajan de 8 a 6 y muchos estudiamos especializaciones asi que no pongas el horario como pretexto, el que quiere se prepara y especializa el conformista, solo pone pretextos.
Espero lo tomes en cuenta.